Leitung Personal (m/w/d)

Mit seiner starken Innovationsorientierung entwickelt und fertigt unser Mandant in sehr großen Stückzahlen technische Produkte mit höchster Maßgenauigkeit für Kunden aus verschiedenen industriellen Anwendungsbereichen. Der familiengeführte Mittelständler mit weltweit mehreren hundert Mitarbeitenden gehört in seinem Segment zu den international führenden Anbietern. Dem Hidden Champion gelingt es, traditionelles Unternehmertum und modernes Management erfolgreich und werteorientiert in Einklang zu bringen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen modern, aber auch pragmatisch agierenden Personalleiter (m/w/d).

• Strategische und operative Leitung des HR-Teams sowie der Bereiche Ausbildung und Kantine (gegenwärtig 6 Mitarbeitende)
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche und der Mitarbeitenden sowie Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat
• Durchführung disziplinarischer Personalmaßnahmen
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Controlling sowie Übernahme der Verantwortung für das komplette Recruitment sowie des Personalmarketings
• Unterstützung der Organisation in Change Prozessen
• Optimierung der HR-Prozesse; insbesondere mit Blick auf Digitalisierung
• Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber externen Stellen wie z.B. Zeitarbeitsfirmen, Arbeitgeberverbände oder der Agentur für Arbeit

• Ihre Persönlichkeit: Teamplayer/in mit sehr guten Führungsqualitäten und hohem Organisationsgeschick
• Gleichermaßen strategisch als auch operativ agierend; hands-on; mittelstands-kompatibel
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Produktionsunternehmens als HR-Leitung (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Wissen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsrat
• Sehr hohe Affinität zu Digitalisierung und KI
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten internationalen Umfeld